На немецком рынке труда распространен феномен, обозначенный психологами, как „внутреннее увольнение“. Около 35 процентов трудоустроенных граждан Германии обладают крайне незначительной эмоциональной привязанностью к своему рабочему месту, что выражается в нежелании прилагать усилий больше определенного минимума. Приходя на работу, такие люди сразу же начинают считать часы до той поры, когда можно будет, наконец, уйти домой. Студенты отделения экономической психологии Высшей частной школы Гейдельберга SRH взялись за изучение этого любопытного феномена.

В ситуации „внутреннего увольнения“ проигрывают обе стороны: „получается, что предприятия не используют творческий и производительный потенциал работников, работники же, вынужденные скрывать и вести двойную жизнь, постоянно находятся в состоянии стресса“, объяснил особенности феномена профессор Ральф Бринкман (Ralf D. Brinkmann), возглавляющий проект совместно с экономистом-психологом из Тюбингена Куртом Х. Штапфом (Kurt H. Stapf). Одной из задач, стоящих перед рабочей группой является создание опросного листа, помогающего работодателям определить степень „внутреннего увольнения“ своих сотрудников.