Как подготовиться к успешной карьере после окончания голландского университета? Этот вопрос задают себе иностранные студенты, когда приближается пора окончания университета TU Delft.

Martin Stehouwer, менеджер по правам интеллектуальной собственности в фирме по производству полупроводников Philips Semiconductors в Неймегене, рассказывает об основных аспектах, играющих роль при приеме на работу выпускников -иностранцев. В прошлом выпускник TU Delft, Стеховер начал свою карьеру в качестве инженера-проектировщика в Philips в 1995 году, после чего работал в качестве руководителя проектов как в Голландии, так и за рубежом.

В настоящее время Martin Stehouwer – ведущий менеджер компании, который точно знает, что ожидают голландские компании от выпускников университетов, желающих устроиться на должность инженера в голландской компании. Здесь его ответы на заданные по данной теме вопросы:

Что заставило многих собственно голландских студентов отказаться от инженерной профессии в последнее время?

«Я думаю, что сам образ профессии инженера сыграл в этом немалую роль. Многие студенты считают, что она требует намного больше усилий и труда по сравнению, например, с бизнес-управлением. Поскольку в настоящее время у нас ощущается сильная нехватка местных кадров, мы вынуждены искать инженеров в других странах».

Каково Ваше мнение об инженерах, заканчивающих местные голландские вузы?

«По моему мнению, стандарты неуклонно падают. Между теоретическими знаниями из учебников и способностью их применить лежит огромная пропасть. Именно этих практических умений и не хватает выпускникам.

Студентам только пойдёт на пользу, если они постараются принимать самое активное участие в проектировочной работе. Как раз приобретение практических навыков и является целью после университетских программ».

Кроме технических аспектов, считаете ли Вы, что перспективный иностранный коллега должен потратить некоторое время и усилия на то чтобы впитать дух голландской культуры и овладеть языком?

«Да. Многие компании прилагают усилия к тому чтобы удовлетворить потребности инженеров-иммигрантов, и так называемым образованным мигрантам следует ответить тем же.

Очень важно, чтобы на рабочем месте не было недоразумений, вызванных культурными различиями. Иммигранты должны понимать наш образ жизни, обычаи и как функционирует голландские предприятия»

В таком случае, имеет ли соискатель работы, свободно владеющий голландским языком, преимущество перед тем, кто не говорит по-голландски?

«Нет, не думаю. Однако, очень приветствуется, если работник говорит по-английски, поскольку большинство наших рабочих групп имеют интернациональный состав, так что может потребоваться поговорить с коллегами из Бангалора, Гамбурга, Шанхая, США и прочих мест. Помимо этого, технические навыки имеют решающее значение».

По Вашим ожиданиям, как долго иммигранту следует проработать в компании перед тем, как начать искать другое место работы?

«Определённо, нам надо возместить те вложения, которые мы сделали в нового работника, включая разрешение на работу и расходы на его переезд. Так что я бы ожидал от него работы в нашей компании в течении приблизительно 4-5 лет».

И наконец, что бы Вы посоветовали иностранному студенту, стремящемуся начать карьеру в голландской промышленности?

«Кроме приобретения солидных технических знаний и прекрасных коммуникативных навыков, очень важно чувствовать себя комфортно в среде голлансдких предприятий. Студенты должны научиться работать в международной команде, и в этом им могут помочь университеты, давая им возможность совместно работать над проектами».

Подробнее о работе в Голландии после окончании вуза.